Ny teasertrailer til JOURNAL 64!

Uhyggen rykker tættere på. Om tre en halv måned er der biografpremiere på årets mest ventede danske film: JOURNAL 64. Her kan publikum for allersidste gang opleve Nikolaj Lie Kaas og Fares Fares i de ikoniske roller som Carl Mørck og Assad. Det er Zentropas fjerde og sidste film i Jussi Adler-Olsens populære serie om Afdeling Q.

En central del af filmens handling udspringer på det historiske (og berygtede) pigehjem på Sprogø i Storebælt, hvor en del af optagelserne til filmen har fundet sted.

 

I forrige uge offentliggjorde Zentropa og Nordisk Film Distribution et bagom-klip fra filmen, som er blevet en kæmpestor viral succes og vist næsten 900.000 gange på sociale og digitale medier. I dag offentliggøres teasertraileren til filmen, hvor publikum får et første skræmmende kig ind i den verden, der gemmer sig i JOURNAL 64…

Klik her for at se teaser-traileren.

 

Filmens handling

Nogle håndværkere gør en uhyggelig opdagelse i en ældre københavnsk lejlighed: Bag en falsk mur i lejligheden finder de tre mumificerede lig siddende omkring et spisebord med en ledig plads klar. Kriminalkommissær Carl Mørck og hans assistent Assad i Afdeling Q bliver sat til at finde ud af, hvem mumierne er og hvem den fjerde plads er tiltænkt. Carl og Assad sætter jagten ind på lejlighedens beboer og finder spor tilbage til den berygtede kvindeanstalt på Sprogø, hvor misrøgt og lægelige forsøg med tvangssterilisering var en fast del af hverdagen for de anbragte, såkaldt utugtige piger. Rædslerne på Sprogø er et overstået kapitel i Danmarkshistorien, men der dukker personer op, som siger, at eksperimenterne er fortsat helt op i vores tid. Carl og Assad indleder et kapløb mod tiden for at forhindre nye mord og overgreb.

 

Stjernebesat cast

Foruden Nikolaj Lie Kaas og Fares Fares medvirker et stort og stærkt stjernecast inkl. Søren Pilmark, Johanne Louise Schmidt, Nicolas Bro, Elliott Crosset Hove, Anders Hove, Fanny Leander Bornedal, Clara Rosager, Nastja Arcel og Anders Juul m.fl. På den allersidste Afdeling Q-film af Zentropa er det Christoffer Boe, der sidder i instruktørstolen, mens manuskriptet er skabt af Bo Hr. Hansen, Nikolaj Arcel og Mikkel Nørgaard.

Foto: Zentropa/Henrik Ohsten

2,2 mio. solgte biografbilletter

Med 2,2 mio. solgte biografbilletter til de tre første Afdeling Q-film Kvinden i buret(2013), Fasandræberne (2014) og Flaskepost fra P(2016) er der enorme forventninger til JOURNAL 64, som må formodes at blive årets helt store danske biograffilm.

 

JOURNAL 64 er produceret af Zentropa i samarbejde med TV 2 Danmark, ZDF German Television Network, ZDF Enterprises, TV4 Sverige, TV 2 Norge og i samproduktion med Film i Väst med støtte fra Det Danske Filminstitut / Markedsordningen, Deutscher Filmförderfonds, Filmförderung Hamburg Schleswig-Holstein, Nordmedia – Film- und Mediengesellschaft Niedersachsen/Bremen samt med udviklingsstøtte fra Creative Europe Programme – Media of the European Union.

 

JOURNAL 64 distribueres herhjemme af Nordisk Film Distribution, mens det internationale salg varetages af TrustNordisk. Filmen har et budget på 38,2 mio. kr. og får premiere den 4. oktober 2018.

 

Pressemeddelelse via Have Kommunikation.

Vitello tager på Folkemødet!

Zentropa har modtaget tilbagemelding fra Arbejdstilsynet

Pressemeddelelse 9. januar 2018

 

Zentropa har modtaget tilbagemelding fra Arbejdstilsynet

 

Zentropa har nu modtaget en tilbagemelding fra Arbejdstilsynet efter deres undersøgelse af arbejdsmiljøet på Zentropa. Der blev ikke konstateret arbejdsmiljømæssige problemer på undersøgelsestidspunktet. Arbejdstilsynet har valgt at give Zentropa en vejledning omkring forebyggelse af problemer med psykisk arbejdsmiljø. Vejledningen er givet med reference til enkelte tidligere episoder, som er beskrevet i vores pressemeddelelse fra den 10. november 2017, og som også er blevet bragt op overfor Arbejdstilsynet i forbindelse med deres undersøgelse. Vejledningen ligger i fin tråd med de retningslinjer Zentropa udstedte efter en intern møderække mellem ledelse og medarbejdere inden Arbejdstilsynets undersøgelse blev iværksat. Vi har benyttet lejligheden til et 360 graders eftersyn af vores arbejdsmiljø og kultur, og det har været en meget givende intern proces. Vi har skærpet vores opmærksomhed og vores processer omkring arbejdsmiljøet, og her vil vejledningen fra Arbejdstilsynet være et godt redskab til en løbende vurdering af niveauet. Peter Aalbæk genoptager sit arbejde indenfor de næste uger, og vi ser alle frem til fortsat at udvikle og skabe nogle gode filmoplevelser i et godt arbejdsmiljø.

 

Nedenstående link er retningslinjer fra Zentropa og vejledning fra Arbejdstilsynet.

At Vejledning vedr. tilsyn d. 14.12.2017

 

Anders Kjærhauge, Sisse Graum og Louise Vesth

Zentropa og vores retningslinier for arbejdsmiljø den 4. december 2017

Indledning og formål:

Zentropa er – og skal være et godt sted at arbejde. Vi elsker, at der er højt til loftet; at der er vildskab og galskab; at det er et ”spasmagersted” med plads til skævheder, uforudsigelighed og fejlskud, og at det på Zentropa også accepteres, hvis man kun ønsker at prøve egne grænser af.

Vi må erkende, at vi i vores higen efter at være rummelige for det skæve og det provokerende nogle gange har glemt at rumme det mere normale, herunder muligheden for at sige fra, når andre vil prøve ensgrænser af. Det kan vi gøre bedre, og vi ønsker at understøtte mulighederne for at sige fra. Vi ønsker et arbejdsmiljø, hvor tonen måske nok er bramfri men ikke nedladende, og hvor ingen behøver at tie på grund af frygt.

 

Grundholdning:

Det vil være uacceptabelt, hvis man i Zentropa udsættes for mobning og chikane i forbindelse med sit arbejde. Vi forventer, at alle griber ind eller siger fra, hvis man er vidne til mobning og chikane eller lignende uacceptabel adfærd. Chikane eller mobning vedrører alle og ikke kun den, det går ud over.

 

Definition:

Arbejdstilsynet definerer mobning og chikane på følgende måde:

”Der er tale om mobning, når en eller flere personer regelmæssigt og over længere tid – eller gentagne gange på grov vis – udsætter en eller flere andre personer for krænkende handlinger, som vedkommende opfatter som sårende eller nedværdigende. De krænkende handlinger bliver dog først til mobning, når de personer, som de rettes mod, ikke er i stand til at forsvare sig effektivt imod dem. Drillerier, der af begge parter opfattes som godsindede eller enkeltstående konflikter, er ikke mobning.

Ofrenes oplevelse af de krænkende handlinger er et centralt aspekt i mobning. Det er derfor uden betydning, om handlingerne er udtryk for ubetænksomhed eller et decideret ønske om at krænke offeret. Det betyder dog noget for ofrenes oplevelse af mobningen, om der er tale om ond vilje eller ej.

Mobning kan udøves af både kolleger og ledere. Selv om mobning mellem kolleger er mere udbredt, opleves mobning udøvet af en leder tilsyneladende som ekstra belastende. Det skyldes den magt, der kan lægges bag krænkelsen, og at det ikke er muligt at få lederens opbakning og hjælp. Også underordnedes mobning af ledere kan forekomme.

Seksuel chikane er en særlig form for mobning. Der er tale om seksuel chikane, når en eller flere personer regelmæssigt og over længere tid – eller gentagne gange på grov vis – udsætter en eller flere andre personer for uønskede handlinger af seksuel karakter, som vedkommende opfatter som krænkende. I de fleste tilfælde udøves seksuel chikane af mænd over for kvinder, men det er vigtigt at være opmærksom på, at mænd også kan udsættes for sexchikane”

Som det fremgår er definitionerne ikke nogen facitliste. Der er således tale om, at vi ved et fælles fokus kan få fyldt definitionsrammerne ud, således vi fremover får et mere klart billede af, hvad der er mobning og chikane, og hvad der ”kun” er konflikter, uenighed, skænderier, drillerier, mv.

 

Hvordan håndterer vi det?

  • Det er i sidste ende ledelsens ansvarat sikre og underbygge et ordenligt arbejdsmiljø. For dem, der ønsker at tale direkte med ledelsen, så kan man altid gå til en af lederne, hvis man har problemer/bekymringer/oplevelser omkring arbejdsmiljø.
  • For dem, der ikke ønsker at tale direkte med ledelsen, nedsætter vi en medarbejdervalgt ”omsorgsgruppe” til håndtering af problemer/bekymringer/oplevelser over arbejdsmiljøet, herunder chikane og mobning. Gruppen består af 2 medarbejdere (en mand og en kvinde), der udøver fornøden diskretion i forhold til at beskytte alle parter. Vi skal alle kunne føle os trygge ved at tage kontakt til en fra gruppen. Medlemmerne i gruppen er valgt for 1 år ad gangen. Første valg vil finde sted i starten af 2018. Afstemning iværksættes i uge 1, og de to medlemmer skal være på plads i løbet af uge 2/3. Ledelsen og omsorgsgruppen har haft et kompetenceforløb med autoriseret arbejdsmiljørådgivere.,
  • Det skal understreges, at omsorgsgruppen ikke har et ansvar for arbejdsmiljøet og ikke har ansvaret for at kvalificere og vurdere de problemer/bekymringer/oplevelser de får indsigt i. Gruppens medlemmer skal holde informationer, som de kommer i besiddelse af, fortrolige, men de skal sørge for, at ledelsen bliver informeret, hvis den/de pågældende medarbejder(e), der har henvendt sig, ønsker det. Ledelsen vil dog blive underrettet, såfremt henvendelsen drejer sig om vold eller skade på medarbejdere og/eller virksomheden.
  • Omsorgsgruppen afholder møder efter behov.
  • Omsorgsgruppen og ledelsen afholder møder halvårligt og ellers efter behov.
  • Vi har et fællesmøde på tværs af Zentropa selskaberne/afdelinger en gang om året, hvor arbejdsmiljøet bliver italesat og hvor retningslinjerne rettes til efter behov.
  • Alle parter har ret til fair og saglig behandling.
  • brug af ekstern bistand (vi har abonnement hos et konsulentfirma, som vi kan trække på)

Det er vigtigt at understrege, at ovenstående ikke skal erstatte, at man selv reagerer direkte, når man oplever konflikter, problemer og lignende. Det er vores holdning, at sådanne problemer som udgangspunkt løses bedst ansigt til ansigt med den, der er årsagen til problemet.

 

Ansvar:

Ledelsens ansvar:Ledelsen er ansvarlig for at sikre og understøtte et godt arbejdsmiljø både fysisk og psykisk

Ansattes forpligtelser:De ansatte skal medvirke aktivt til at skabe et godt arbejdsmiljø, hvor blandt andet mobning og chikane ikke tolereres, og de skal aktivt sige fra, hvis de er vidne til uacceptable forhold.

 

Disse retningslinjer udsendes til alle nuværende fastansatte plus elever og vil blive lagt ud på Zentropas hjemmeside. Fremover vil retningslinjerne være et bilag til alle fastansættelseskontrakter. Freelancere som ansættes på filmproduktioner har separate retningslinjer for sikkerheds og arbejdsmiljø, som udleveres på de enkelte produktioner.

Disse retningslinjer er udarbejdet af Anders Kjærhauge baseret på input fra afdelingsmøder, møder på tværs af organisationen samt 3 fællesmøder i hele organisationen. Retningslinjerne vil blive revideret /evalueret en gang om året sammen med omsorgsgruppen.

Der er nu afholdt valgt til omsorgsgruppen, der for 2018 består af Lasse Andersen og Signe Rasmussen. Valg af ny omsorgsgruppe vil ske 1 gang om året i januar måned.

 

Revideret 12. april 2018

Brev til samarbejdspartnere

Kære samarbejdspartner,

Som nuværende ledelse på Zentropa vil vi gerne give dig en status på vores tiltag oven på de alvorlige anklager, som er rejst mod Peter Aalbæk Jensen og Zentropas virksomhedskultur de seneste dage.

Vi er meget berørt af sagen, og meget kede af, at der er personer, som har følt sig krænket eller chikaneret mens de har arbejdet på Zentropa. På baggrund af den viden vi har nu, og det nye lys vores kultur bliver sat i, har vi iværksat en række initiativer.

Vi vil invitere arbejdstilsynet til at lave en undersøgelse af vores arbejdsplads for at få en professionel vurdering af vores arbejdsplads og eventuelle forbedringsmuligheder.

Mandag morgen havde vi møde med medarbejderne med henblik på at starte en proces, der skal gennemgå, opdatere og præcisere vores retningslinjer for et godt og sundt arbejdsmiljø. Mandag den 20. november afsluttes processen, og ledelsen vil herefter udarbejde et sæt gældende retningslinjer, der bliver implementeret øjeblikkeligt.

Alle ansatte skal overholde disse retningslinjer, og der skal senest efter seks måneder laves en skriftlig opfølgning fra ledelsen og gennemføres medarbejdertilfredshedsundersøgelser.

Zentropa har siden 2008 arbejdet med anonyme arbejdspladsvurderinger, og i disse vurderinger har der ikke været antydninger af, at der var væsentlige problemer med det fysiske og psykiske arbejdsmiljø, og de problemer der har været er blevet håndteret i samarbejde med medarbejderne. Vi vil fremadrettet skærpe vores fokus på disse arbejdspladsvurderinger, og opfordre til at alle medarbejdere bruger denne mulighed til at udtrykke sig, og at alle bekymringer store som små er velkomne.

Ledelsen har desuden truffet følgende beslutninger vedrørende Peter Aalbæk Jensen, som træder i kraft med øjeblikkelig virkning:

  • Peter har fremover ingen indflydelse på den daglige ledelse af selskabet. Han deltager ikke i ledermøder.
  • Peter har ingen indflydelse på elevuddannelsen og har ikke længere elever under sin ledelse.
  • Peter må pr. dags dato ikke udtale sig på vegne af Zentropa.

Vi har alle været ansat på Zentropa i den periode, hvor de oplevede krænkelser har fundet sted. Dermed påtager vi os også et medansvar for de hændelser, som ansatte har oplevet som krænkende. Vi vil gerne være med til at skabe en arbejdsplads, som er tryg og bygger på en sund kultur, og hvor det værdsættes at gøre opmærksom på eventuel mistrivsel.

Vi ønsker samtidig at gøre opmærksom på, at vi alle har været en del af den tidligere kultur uden at vi, mens den fandtes, har opfattet den som krænkende eller systematisk. Med den viden vi har i dag, og med det lys, der i hele verden kastes på denne problematik, er det blevet tydeligt, at det ikke har været en god kultur for alle, og derfor skal den ændres.

Kulturen skal ændres til noget bedre for alle, og derfor er det vigtigt, at vi nu løser problemerne med dialog og rummelighed, således at vi kan genopbygge den grundlæggende tillid mellem mennesker, som er så fundamental for vores almene trivsel og velfærd. Nu hvor vi er blevet klogere, skal alle have en fair chance for at forbedre sig.

Vi står selvfølgelig til rådighed for spørgsmål, input og kommentarer.

 

Mange hilsner

Anders, Rikke, Sisse, Louise