Du kan stadig nå at møde VitelloOnTour!!

I denne uge finder børnefilmfestivalen BUSTER sted. Vi er glade for at kunne sige, at Vitello vil præsentere events og workshops under hele BUSTER-ugen.

Vi vil derfor opfordre alle med børn herfra filmbyen til, at komme og støtte op om ugen ved at kigge forbi. Målgruppen er 4-12år. Ugens program kan ses i den vedhæftede brochurer. Derudover ville det være en stor hjælp, hvis rygtet blev spredt ud til venner og familie.

Ugens program og mere info kan også ses på bibliotekets hjemmeside: https://bibliotek.kk.dk/nyheder/aktiviteter/vitello-tour-paa-biblioteket-i-uge-40

Bibliotekets adresse er: Rentemestervej 76, 2400 København

Vi vil især gerne se så mange som muligt til vores torsdags event, hvor der fra kl. 11-12.00 vil være et børnepanel, som vil diskutere ”voksen emner”, emner som kan relateres til den frække Vitello og hans adfærd og meget andet. Det bliver super spændende, sjovt og kreativt

Vi glæder os til at se så mange af jer som muligt

Zentropa søger økonomi/regnskabs-controller

Revisor – er du træt af statusperioder og lange arbejdsdage????

-så er du måske den rette for os, og den vi skal ansætte 😊

  

Vi – er et af Danmarks førende filmselskaber og har produceret en række af de største danske filmsuccesser gennem de seneste årtier. Vi balancerer mellem kunst og købmandskab og mellem autonomi i den kreative proces, og orden i den administrative. Vi har selskaber i flere europæiske lande og vi samarbejder med en række investorer, herunder offentlige fonde, institutter og organisationer fra hele Europa, og vi sælger film til hele verden. Arbejdspladsen er placeret i Filmbyen, 2650 Hvidovre.

 

Du – er fagligt stærk og har fuldstændig styr på debet og kredit, du er vant til at afslutte, konsolidere og aflægge regnskab. Du har engagement, vilje og evne at til at navigere i et kreativt og dynamisk kaos. I en ofte uforudsigelig verden skal du medvirke til at levere forudsigelighed.  Du er systematisk og vedholdende og du kan bevare overblikket mens du borer dig ned i detaljen. Du har et grundlæggende ønske om at drive og optimere funktioner, arbejdsprocesser og styringsværktøjer. Du kommer til at indgå i et engageret arbejdsfællesskab med 5 kollegaer, der periodevis er hektisk, og hvor dine evner til at samarbejde, skabe tillid, stille spørgsmål og kræve svar, er nødvendige.

Du – er en positiv person, udadvendt og moden, ligesom du er aktivt opsøgende og initiativrig i din tilgang til opgaver. Du er metodisk, har et højt drive og kan anskue problemstillinger fra forskellige vinkler. Du trives i et dynamisk miljø med sædvanlige deadlines og du er indstillet på at få Zentropas ”DNA” i blodet.

 

Du – får en bred vifte af opgaver, som bl.a. omfatter:

  • Finansstyring, afstemninger, afskrivninger og periodiseringer.
  • Månedsrapportering og afvigelsesforklaring
  • Deltage i budgetprocessen og det løbende prognosearbejde
  • Controlling og afrapportering af film- og udviklingsprojekter i danske og udenlandske selskaber
  • Konsolidering af koncernregnskab
  • Forberedelse og klargøring af materiale til ekstern revision
  • Effektivisere bogholderiprocesser
  • Udvikle modeller i Excel
  • Ad hoc opgaver både internt i afdelingen samt på tværs af organisationen

 

Du – er nok i gang med, eller har afsluttet en uddannelse som cand.merc.aud. eller en HD i regnskab. Du har en god forståelse for Microsoft Office-pakken og er lærenem- og lærevillig. Du er en habil Excel-bruger, og kender måske til Navision.

 

Zentropa er ikke lønførende, men vi har en arbejdsplads hvor der er højt til loftet og som mange misunder os.  Finder du jobbet interessant og kan du matche de fleste af vores krav, skal du indsende ansøgning via linket – vi behandler selvfølgelig alle ansøgninger fortroligt.

 

Ansøgning bedes fremsendt senest den 12. september 2018. Tiltrædelse senest 1. december 2018, men gerne tidligere.

Har du spørgsmål til os er du velkommen til at kontakte Økonomidirektør, Per Kraul på telefon: 40 332 338.

 

Zentropa blev grundlagt i 1992 af instruktør Lars von Trier og producer Peter Aalbæk Jensen. I dag er selskabet det største filmproduktionsselskab i Skandinavien med adskillige produktionsafdelinger i Europa. Firmaet har tiltrukket nogle af de bedste instruktører og skabt banebrydende projekter som ’Dogme 95 konceptet’. Zentropa har produceret mere end 100 internationale og skandinaviske spillefilm, co-produktioner og lavbudget film. Mange af disse har høstet anerkendelse verden over, og er blevet hædret med de mest prestigefyldte priser, heriblandt De Gyldne Palmer, Sølvbjørnen, European Film Award, Golden Globe samt en Oscar. Zentropa er en del af Egmont/Nordisk Film koncernen.

MØDREGRUPPEN – ny stjernebesat dansk komedie fra Zentropa

På billede (fra venstre): Marijana Jankovic, Martin Buch, Julie Agnete Vang,
Danica Curcic, Stephanie Léon og Lærke Winther.  Fotograf: Henrik Ohsten

 

Danica Curcic, Anders W. Berthelsen, Julie Agnete Vang, Lærke Winther, Marijana Jankovic, Martin Buch og Stephanie León  fører an i vinterferiens store danske komedie.

 

Zentropa og Nordisk Film Distribution kan i dag offentliggøre én af næste års helt store danske komedier: MØDREGRUPPEN, som får premiere op til vinterferien 7. februar 2019. Filmen instrueres af Charlotte Sachs Bostrup (senest  Kartellet) efter manuskript af komikeren og manuskriptforfatter Christina Sederqvist (bl.a. satireserien Winnie og Karina, Live fra Bremen samt teatersuccessen Mødre) og optages fra d. 16. juli til 27. august. Takket være et tæt samarbejde med FilmFyn er det lykkedes at placere hovedparten af filmens optagelser on location på Fyn i områderne omkring Faaborg, Ringe og Aarup. De øvrige optagelser foregår i København.

 

Historien i MØDREGRUPPEN

I Hong Kong lever den nybagte mor Line det vilde jetsetliv sammen med manden Bjørn, som er direktør for familiens internationale virksomhed. Da Line opdager, at Bjørn har en affære med deres filippinske barnepige, rejser hun i raseri til det sidste sted hendes mand vil lede – hendes sydfynske hjemby. Hvad der blot skal være et kortvarigt ophold, bliver en længere rejse hjem til rødderne, den indebrændte keramikerkusine Maja og mødet med en sprudlende mødregruppe. Bjørn lukker for alle Lines midler og truer med at tage sønnen fra hende. Line står til at miste alt, og samtidig rammer hverdagens praktiske udfordringer og fordommene om livet i provinsen. Sammen med mødregruppen og den fortørnede kusine, tager Line kampen op mod grød, gylp, gæld og trusler fra en magtfuld ægtemand.

 

MØDREGRUPPEN er en sjov og livsbekræftende komedie om en forkælet overklassekvinde, som tvinges tilbage til provinsrødderne, hvor hun må smøge ærmerne op, men omsider får mulighed for at finde sig selv.

 

Stærkt cast

Det er lykkedes Zentropa at samle et super hold af stærke skuespillere til de bærende roller. I rollen som overklassefruen Line har Danica Curcic (bl.a. Darling, The Mist og Stille Hjerte) sin første store komiske rolle siden Hella Joof-succesen All Inclusive, mens hendes mand Bjørn fremstilles af Anders W. Berthelsen (Klassefesten-filmene, Kapgang, Kartellet og Comeback). Som Lines kusine Maja kan publikum glæde sig til at opleve Julie Agnete Vang (Kollektivet og Borgen på DR 1), og i rollerne som de øvrige kvinder (og en enkelt mand) i mødregruppen ses Marijana Jankovic, Lærke Winther, Martin Buch og Stephanie León. I andre vigtige roller medvirker bl.a.  Martin Høgsted, Henning Valin, Henrik Birch og Ditte Hansen.

 

Zentropa bag tre af dette århundredes største danske komediesucceser

MØDREGRUPPEN er produceret af Zentropa v/ Sisse Graum Jørgensen, som producerede Zentropas seneste komedie, Susanne Biers megasucces Den skaldede frisør fra 2012 (631.000 solgte biografbilletter). Zentropa har også stået bag to andre af de allerstørste danske komediesucceser i det 21. århundrede, nemlig Italiensk for begyndere fra år 2000 (828.000 solgte biografbilletter) og Klovn the Movie fra 2010 (838.000 solgte biografbilletter).

 

Producer Sisse Graum Jørgensen glæder sig til at komme i gang med optagelserne og udtaler:

– Vi er enormt glade for at kunne præsentere MØDREGRUPPEN i dag. Vi er meget stolte af det stjernehold, vi har samlet både foran og bag kameraet, og nu glæder vi os helt vildt til at komme i gang med optagelserne på Fyn og i København. Vi satser stort på at få skabt en festlig, sjov,  underholdende dansk komedie med noget på hjerte for biografgængere i hele landet.

 

MØDREGRUPPEN præsenteres af Zentropa Entertainments3. Filmen er produceret med støtte fra Det Danske Filminstitut / Markedsordningen, co-finansieret af TV 2 og produceret med støtte fra FilmFyn v/Bo Damgaard. Nordisk distribution i samarbejde med Nordisk Film Biografdistribution. Internationalt salg v/ TrustNordisk

 

Pressemeddelelse via Have Kommunikation

Vitello tager på Folkemødet!

Zentropa har modtaget tilbagemelding fra Arbejdstilsynet

Pressemeddelelse 9. januar 2018

 

Zentropa har modtaget tilbagemelding fra Arbejdstilsynet

 

Zentropa har nu modtaget en tilbagemelding fra Arbejdstilsynet efter deres undersøgelse af arbejdsmiljøet på Zentropa. Der blev ikke konstateret arbejdsmiljømæssige problemer på undersøgelsestidspunktet. Arbejdstilsynet har valgt at give Zentropa en vejledning omkring forebyggelse af problemer med psykisk arbejdsmiljø. Vejledningen er givet med reference til enkelte tidligere episoder, som er beskrevet i vores pressemeddelelse fra den 10. november 2017, og som også er blevet bragt op overfor Arbejdstilsynet i forbindelse med deres undersøgelse. Vejledningen ligger i fin tråd med de retningslinjer Zentropa udstedte efter en intern møderække mellem ledelse og medarbejdere inden Arbejdstilsynets undersøgelse blev iværksat. Vi har benyttet lejligheden til et 360 graders eftersyn af vores arbejdsmiljø og kultur, og det har været en meget givende intern proces. Vi har skærpet vores opmærksomhed og vores processer omkring arbejdsmiljøet, og her vil vejledningen fra Arbejdstilsynet være et godt redskab til en løbende vurdering af niveauet. Peter Aalbæk genoptager sit arbejde indenfor de næste uger, og vi ser alle frem til fortsat at udvikle og skabe nogle gode filmoplevelser i et godt arbejdsmiljø.

 

Nedenstående link er retningslinjer fra Zentropa og vejledning fra Arbejdstilsynet.

At Vejledning vedr. tilsyn d. 14.12.2017

 

Anders Kjærhauge, Sisse Graum og Louise Vesth

Zentropa og vores retningslinier for arbejdsmiljø den 4. december 2017

Indledning og formål:

Zentropa er – og skal være et godt sted at arbejde. Vi elsker, at der er højt til loftet; at der er vildskab og galskab; at det er et ”spasmagersted” med plads til skævheder, uforudsigelighed og fejlskud, og at det på Zentropa også accepteres, hvis man kun ønsker at prøve egne grænser af.

Vi må erkende, at vi i vores higen efter at være rummelige for det skæve og det provokerende nogle gange har glemt at rumme det mere normale, herunder muligheden for at sige fra, når andre vil prøve ensgrænser af. Det kan vi gøre bedre, og vi ønsker at understøtte mulighederne for at sige fra. Vi ønsker et arbejdsmiljø, hvor tonen måske nok er bramfri men ikke nedladende, og hvor ingen behøver at tie på grund af frygt.

 

Grundholdning:

Det vil være uacceptabelt, hvis man i Zentropa udsættes for mobning og chikane i forbindelse med sit arbejde. Vi forventer, at alle griber ind eller siger fra, hvis man er vidne til mobning og chikane eller lignende uacceptabel adfærd. Chikane eller mobning vedrører alle og ikke kun den, det går ud over.

 

Definition:

Arbejdstilsynet definerer mobning og chikane på følgende måde:

”Der er tale om mobning, når en eller flere personer regelmæssigt og over længere tid – eller gentagne gange på grov vis – udsætter en eller flere andre personer for krænkende handlinger, som vedkommende opfatter som sårende eller nedværdigende. De krænkende handlinger bliver dog først til mobning, når de personer, som de rettes mod, ikke er i stand til at forsvare sig effektivt imod dem. Drillerier, der af begge parter opfattes som godsindede eller enkeltstående konflikter, er ikke mobning.

Ofrenes oplevelse af de krænkende handlinger er et centralt aspekt i mobning. Det er derfor uden betydning, om handlingerne er udtryk for ubetænksomhed eller et decideret ønske om at krænke offeret. Det betyder dog noget for ofrenes oplevelse af mobningen, om der er tale om ond vilje eller ej.

Mobning kan udøves af både kolleger og ledere. Selv om mobning mellem kolleger er mere udbredt, opleves mobning udøvet af en leder tilsyneladende som ekstra belastende. Det skyldes den magt, der kan lægges bag krænkelsen, og at det ikke er muligt at få lederens opbakning og hjælp. Også underordnedes mobning af ledere kan forekomme.

Seksuel chikane er en særlig form for mobning. Der er tale om seksuel chikane, når en eller flere personer regelmæssigt og over længere tid – eller gentagne gange på grov vis – udsætter en eller flere andre personer for uønskede handlinger af seksuel karakter, som vedkommende opfatter som krænkende. I de fleste tilfælde udøves seksuel chikane af mænd over for kvinder, men det er vigtigt at være opmærksom på, at mænd også kan udsættes for sexchikane”

Som det fremgår er definitionerne ikke nogen facitliste. Der er således tale om, at vi ved et fælles fokus kan få fyldt definitionsrammerne ud, således vi fremover får et mere klart billede af, hvad der er mobning og chikane, og hvad der ”kun” er konflikter, uenighed, skænderier, drillerier, mv.

 

Hvordan håndterer vi det?

  • Det er i sidste ende ledelsens ansvarat sikre og underbygge et ordenligt arbejdsmiljø. For dem, der ønsker at tale direkte med ledelsen, så kan man altid gå til en af lederne, hvis man har problemer/bekymringer/oplevelser omkring arbejdsmiljø.
  • For dem, der ikke ønsker at tale direkte med ledelsen, nedsætter vi en medarbejdervalgt ”omsorgsgruppe” til håndtering af problemer/bekymringer/oplevelser over arbejdsmiljøet, herunder chikane og mobning. Gruppen består af 2 medarbejdere (en mand og en kvinde), der udøver fornøden diskretion i forhold til at beskytte alle parter. Vi skal alle kunne føle os trygge ved at tage kontakt til en fra gruppen. Medlemmerne i gruppen er valgt for 1 år ad gangen. Første valg vil finde sted i starten af 2018. Afstemning iværksættes i uge 1, og de to medlemmer skal være på plads i løbet af uge 2/3. Ledelsen og omsorgsgruppen har haft et kompetenceforløb med autoriseret arbejdsmiljørådgivere.,
  • Det skal understreges, at omsorgsgruppen ikke har et ansvar for arbejdsmiljøet og ikke har ansvaret for at kvalificere og vurdere de problemer/bekymringer/oplevelser de får indsigt i. Gruppens medlemmer skal holde informationer, som de kommer i besiddelse af, fortrolige, men de skal sørge for, at ledelsen bliver informeret, hvis den/de pågældende medarbejder(e), der har henvendt sig, ønsker det. Ledelsen vil dog blive underrettet, såfremt henvendelsen drejer sig om vold eller skade på medarbejdere og/eller virksomheden.
  • Omsorgsgruppen afholder møder efter behov.
  • Omsorgsgruppen og ledelsen afholder møder halvårligt og ellers efter behov.
  • Vi har et fællesmøde på tværs af Zentropa selskaberne/afdelinger en gang om året, hvor arbejdsmiljøet bliver italesat og hvor retningslinjerne rettes til efter behov.
  • Alle parter har ret til fair og saglig behandling.
  • brug af ekstern bistand (vi har abonnement hos et konsulentfirma, som vi kan trække på)

Det er vigtigt at understrege, at ovenstående ikke skal erstatte, at man selv reagerer direkte, når man oplever konflikter, problemer og lignende. Det er vores holdning, at sådanne problemer som udgangspunkt løses bedst ansigt til ansigt med den, der er årsagen til problemet.

 

Ansvar:

Ledelsens ansvar:Ledelsen er ansvarlig for at sikre og understøtte et godt arbejdsmiljø både fysisk og psykisk

Ansattes forpligtelser:De ansatte skal medvirke aktivt til at skabe et godt arbejdsmiljø, hvor blandt andet mobning og chikane ikke tolereres, og de skal aktivt sige fra, hvis de er vidne til uacceptable forhold.

 

Disse retningslinjer udsendes til alle nuværende fastansatte plus elever og vil blive lagt ud på Zentropas hjemmeside. Fremover vil retningslinjerne være et bilag til alle fastansættelseskontrakter. Freelancere som ansættes på filmproduktioner har separate retningslinjer for sikkerheds og arbejdsmiljø, som udleveres på de enkelte produktioner.

Disse retningslinjer er udarbejdet af Anders Kjærhauge baseret på input fra afdelingsmøder, møder på tværs af organisationen samt 3 fællesmøder i hele organisationen. Retningslinjerne vil blive revideret /evalueret en gang om året sammen med omsorgsgruppen.

Der er nu afholdt valgt til omsorgsgruppen, der for 2018 består af Lasse Andersen og Signe Rasmussen. Valg af ny omsorgsgruppe vil ske 1 gang om året i januar måned.

 

Revideret 12. april 2018

Brev til samarbejdspartnere

Kære samarbejdspartner,

Som nuværende ledelse på Zentropa vil vi gerne give dig en status på vores tiltag oven på de alvorlige anklager, som er rejst mod Peter Aalbæk Jensen og Zentropas virksomhedskultur de seneste dage.

Vi er meget berørt af sagen, og meget kede af, at der er personer, som har følt sig krænket eller chikaneret mens de har arbejdet på Zentropa. På baggrund af den viden vi har nu, og det nye lys vores kultur bliver sat i, har vi iværksat en række initiativer.

Vi vil invitere arbejdstilsynet til at lave en undersøgelse af vores arbejdsplads for at få en professionel vurdering af vores arbejdsplads og eventuelle forbedringsmuligheder.

Mandag morgen havde vi møde med medarbejderne med henblik på at starte en proces, der skal gennemgå, opdatere og præcisere vores retningslinjer for et godt og sundt arbejdsmiljø. Mandag den 20. november afsluttes processen, og ledelsen vil herefter udarbejde et sæt gældende retningslinjer, der bliver implementeret øjeblikkeligt.

Alle ansatte skal overholde disse retningslinjer, og der skal senest efter seks måneder laves en skriftlig opfølgning fra ledelsen og gennemføres medarbejdertilfredshedsundersøgelser.

Zentropa har siden 2008 arbejdet med anonyme arbejdspladsvurderinger, og i disse vurderinger har der ikke været antydninger af, at der var væsentlige problemer med det fysiske og psykiske arbejdsmiljø, og de problemer der har været er blevet håndteret i samarbejde med medarbejderne. Vi vil fremadrettet skærpe vores fokus på disse arbejdspladsvurderinger, og opfordre til at alle medarbejdere bruger denne mulighed til at udtrykke sig, og at alle bekymringer store som små er velkomne.

Ledelsen har desuden truffet følgende beslutninger vedrørende Peter Aalbæk Jensen, som træder i kraft med øjeblikkelig virkning:

  • Peter har fremover ingen indflydelse på den daglige ledelse af selskabet. Han deltager ikke i ledermøder.
  • Peter har ingen indflydelse på elevuddannelsen og har ikke længere elever under sin ledelse.
  • Peter må pr. dags dato ikke udtale sig på vegne af Zentropa.

Vi har alle været ansat på Zentropa i den periode, hvor de oplevede krænkelser har fundet sted. Dermed påtager vi os også et medansvar for de hændelser, som ansatte har oplevet som krænkende. Vi vil gerne være med til at skabe en arbejdsplads, som er tryg og bygger på en sund kultur, og hvor det værdsættes at gøre opmærksom på eventuel mistrivsel.

Vi ønsker samtidig at gøre opmærksom på, at vi alle har været en del af den tidligere kultur uden at vi, mens den fandtes, har opfattet den som krænkende eller systematisk. Med den viden vi har i dag, og med det lys, der i hele verden kastes på denne problematik, er det blevet tydeligt, at det ikke har været en god kultur for alle, og derfor skal den ændres.

Kulturen skal ændres til noget bedre for alle, og derfor er det vigtigt, at vi nu løser problemerne med dialog og rummelighed, således at vi kan genopbygge den grundlæggende tillid mellem mennesker, som er så fundamental for vores almene trivsel og velfærd. Nu hvor vi er blevet klogere, skal alle have en fair chance for at forbedre sig.

Vi står selvfølgelig til rådighed for spørgsmål, input og kommentarer.

 

Mange hilsner

Anders, Rikke, Sisse, Louise